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Archivos mensuales: abril 2014

Amazon paga a sus empleados para que dimitan

El gigante Amazon ha puesto en práctica una sorprendente estrategia para fomentar la producción: Pay to Quit, es decir, pagar a sus empleados por dimitir. Sorprendente, no? A simple vista pareciera que la empresa lo que busca es liberar carga pero en realidad lo que pretende es tener empleados que quieran trabajar allí, ya que un trabajador motivado rendirá más en la empresa en cambio uno que no trabaja a gusto no será productivo ni bueno para la empresa ni para el propio trabajador. El CEO de Amazon, Jeff Bezos,  asegura que se sienten orgullosos de sus equipos y que la intención es que todos los empleados se queden.

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Para evitar tener en su plantilla trabajadores descontentos, y que estén allí sólo porque se quedarían sin indemnización o paro,  propone una salida  una vez al año en la que pueden dimitir y aún así cobrar. La empresa les daría 2.000$ por dimitir en el primer año y esa cantidad va ascendiendo 1.000$ por año trabajado hasta un máximo de 5.000$.

Es una técnica para tener una plantilla contenta y por lo tanto más productiva que a la vez será embajadora de la marca. Ahora vayamos al mercado laboral español, ¿cuántas empresas ponen en práctica métodos para incentivar y contentar al trabajador? ¿Cuántas tratan a los empleados como personas en vez de números? No hablamos ya de que apliquen el Pay to Quit, ni mucho menos, pero sí que debieran tener en cuenta la calidad en el trabajo. Un empleado contento, como demuestran cientos de estadísticas, será más productivo. En la situación de España es frecuente, por desgracia, ver empleos malpagados en los que además no se trata correctamente al trabajador, ya que tienen algo muy claro que con el índice de paro pueden hacer y deshacer a su antojo. Y apoyados por reformas laborales hechas a medida. La empresa es un equipo y el jefe debe ser un líder no un jefe autoritario, los empleados que se sientan parte de ese equipo trabajarán más y mejor, serán unos buenos embajadores de la marca corporativa. Esto beneficia a todas las partes.

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“El trabajo más productivo es el que sale de las manos de un hombre contento” 

Víctor Pauchet